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　　本报北京3月10日讯（记者高毅哲欧媚甘甜）3月5日下午，习在参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调，要一体推进教育科技人才发展，力争在加强原始创新和关键核心技术攻关、抢占科技制高点上实现新突破，在促进创新链产业链资金链人才链深度融合、推动科技成果高效转化应用上探索新途径，在优化提升传统产业、培育壮大新兴产业、超前布局未来产业上开创新局面，在进一步深化改革、破除制约新质生产力发展的体制机制障碍上取得新成果。

　　于旭波建议，一是优化评价体系。在高校人才评价中引入产业技术贡献等维度，设立产业创新专项职称通道，将企业工作经历作为优先晋升的重要条件。二是重构课题全周期管理机制。建立产业需求导向的课题立项制度，完善更能激发高校教师参与产业关键核心技术攻关的项目管理机制。三是完善协同生态。鼓励校企共建联合研发平台并给予资金支持，搭建成果产业化智慧服务平台，建立企业技术需求与高校科研成果数据库。四是畅通校企人才交流双向通道。完善企业科技人才兼职教授聘任制度，设立高校教师企业实践专项，其企业实践工作经历视同教学科研经历，相关成果纳入考核评价。

　　一是健全联动机制，强化统筹协同效能。研究构建政府、高校、企业“三级联动”统筹机制，全面提升校城协同运转效率。二是优化资源配置，促进创新要素流动。打破校地资源壁垒，推动高校人才、科研设施与企业产业资源双向开放对接，完善高校科技成果中试转化体系。三是推动学科适配，强化人才支撑能力。统筹优化高校学科专业布局，推动高校人才培养与城市产业需求精准对接。四是完善保障体系，激发协同创新活力。构建全方位的校城协同创新保障体系，全方位激发政府、高校、企业及各方参与协同创新的内生动力。

　　为此，陈晔光建议，优化科研项目申报政策，放宽或取消年龄“一刀切”限制。第一，全面梳理现有科研项目的年龄限制条款，除青年科技人才专项基金外，取消项目负责人及成员的年龄硬性限制，保障所有科研人员能够申报与竞争。对重大科技项目、团队类项目，不再设置全员年龄及平均年龄限制，改为根据科研能力和项目创新性，允许身体健康、学术能力突出的60周岁以上科研人员担任负责人或核心成员。第二，以学术年龄替代生理年龄，对因攻读学位、工作调整等导致科研生涯起步较晚的青年人员，适当放宽人才类项目申报限制，切实保障各类科研人员发展权益。第三，梳理人才资助计划，让各年龄段的优秀人才都能得到认可。